Вопрос увольнения во время временной нетрудоспособности регулярно вызывает путаницу: многие считают, что «на больничном увольнять нельзя» в любом случае. Минтруд разъясняет: запрет, установленный ТК РФ, относится только к увольнению по инициативе работодателя. Если же инициатор — сам сотрудник, он вправе уволиться в любой момент, включая период болезни.
То есть работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если временно не выходит на работу из-за больничного.
Ограничение действует для работодателя: он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном. Однако для работника таких ограничений нет — увольнение по собственному желанию допустимо и в период временной нетрудоспособности.
Заявление на увольнение во время болезни оформляют и подают в обычном порядке. Сам факт больничного не меняет правила подачи и не устанавливает дополнительных условий.
В общем случае сотрудник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении как минимум за две недели. Минтруд подчеркивает: период временной нетрудоспособности полностью засчитывается в этот двухнедельный срок со дня подачи заявления.
Иными словами, отрабатывать дни, когда вы были на больничном, не нужно — срок предупреждения не «замораживается» и не переносится.
Если к окончанию двухнедельного срока больничный еще не закрыт, трудовой договор все равно расторгается в установленную дату — болезнь не сдвигает срок.
Если больничный открыт в тот же день, который указан как дата увольнения, действует то же правило: срок не переносится, трудовой договор прекращается.
Если больничный закрыли раньше, чем истекли две недели, на оставшиеся дни нужно выйти на работу.
Таким образом, увольнение по собственному желанию на больничном возможно, а ключевое правило остается прежним: две недели отсчитываются с даты получения заявления работодателем, и время болезни входит в этот период.
