Если внешний совместитель заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, но продолжает работать по основному месту, больничный оплачивают по действующему работодателю. Бывший работодатель по совместительству пособие не выплачивает, в том числе за первые три дня. Такой порядок СФР разъяснил в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на пособие сохраняется, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Причина увольнения значения не имеет.
Если у бывшего совместителя нет действующего работодателя, первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни – СФР. В этом случае пособие составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Если же основное место работы сохранено, пособие назначают по действующему работодателю: одновременная выплата за один страховой случай им и бывшим работодателем законом не предусмотрена.
После размещения электронного листка нетрудоспособности СФР проверяет сведения персонифицированного учета. По пунктам 17 и 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, информацию об открытии больничного направляют страхователю, у которого подтверждено трудоустройство работника. Поэтому при сохранении основного места работы сведения поступают основному работодателю, а не организации, из которой совместитель уволился.
Настроить бесперебойный электронный документооборот с СФР, автоматически получать уведомления об ЭЛН и формировать реестры для выплаты пособий можно в Контур.Экстерне.
