Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ, утвержденные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (законопроект № 1103297-8). Работодатели получат право легально увеличивать годовой лимит сверхурочной работы для сотрудников со 120 до 240 часов. Изменения также устанавливают новые алгоритмы расчета выплат с учетом премий и вводят дополнительные социальные гарантии при переработках.

Автоматизировать обмен кадровыми документами между бухгалтерией, HR и сотрудниками помогает Контур КЭДО.

Главные изменения в ТК РФ коротко

Новый закон вводит двухуровневую модель регулирования переработок. Базовый лимит остается прежним, однако при соблюдении ряда условий его можно удвоить.

• максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год;
• привлечение к труду свыше 120 часов допускается исключительно с письменного согласия работника;
• оплата переработок со 121-го часа производится минимум в двойном размере;
• при расчете сверхурочных работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты;
• сотрудники с переработками свыше 120 часов получают право на один оплачиваемый день в год для диспансеризации.

Условия применения лимита в 240 часов

Увеличение нормы переработок не происходит автоматически. Чтобы законно привлекать персонал к сверхурочной работе от 121 до 240 часов в год, работодателю необходимо соблюсти строгие юридические требования. Расширенный лимит должен быть закреплен в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, действие которого распространяется на компанию.

Документальное оформление каждого случая переработки сверх базовой нормы должно включать приказ, письменное согласие сотрудника, табель учета рабочего времени (нарастающим итогом за год) и, при необходимости, подтверждение отсутствия медицинских противопоказаний.

Как оплачиваются сверхурочные часы с 2026 года

Согласно обновленной статье 152 ТК РФ, расчет сверхурочных часов теперь жестко привязан к годовому объему переработок. Важнейшее правило для бухгалтерии: базой для расчета выступает не только голый оклад, но и вся система оплаты труда, включая надбавки и премии.

По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Кого запрещено привлекать к переработкам свыше 120 часов

Законодательство сохраняет жесткие ограничения для защиты уязвимых категорий работников. Прежний лимит (не более 120 часов) остается неизменным для:

• сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4);
• государственных и муниципальных служащих (при определенных условиях внутреннего совместительства).

Кроме того, полностью запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и лиц, работающих по ученическому договору. Для инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет сохраняется право на отказ от переработок.

Дополнительный день для диспансеризации

Поправки в статью 185.1 ТК РФ вводят новую меру социальной поддержки. Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за календарный год, получают право на один дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. Этот день предоставляется за счет работодателя с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Прочие кадровые изменения в ТК РФ

Помимо правил сверхурочной работы, принятый закон вносит еще несколько важных корректировок в трудовое законодательство:

1. Срочные договоры для МСП: порог численности персонала для малого бизнеса, дающий право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, повышен с 35 до 70 человек.
2. Неполное рабочее время: работодатель обязан принять решение по заявлению сотрудника о переводе на неполное рабочее время в срок не позднее 5 рабочих дней.
3. Увольнение за хищение: основание расширено. Теперь уволить можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа).
4. Отзыв из отпуска: сотрудников с вредными или опасными условиями труда разрешено отзывать из отпуска исключительно в чрезвычайных ситуациях (предотвращение катастроф или производственных аварий).