Минтруд обновил критерии контроля сделок с самозанятыми

Министерство труда России внесло существенные изменения в систему мониторинга взаимодействия работодателей с плательщиками налога на профессиональный доход. Обновленные критерии определяют, какие сведения о сделках будут передаваться налоговыми органами в трудовые инспекции и специальные межведомственные комиссии регионов для борьбы с незаконными трудовыми схемами.

Новый порядок закреплен приказом Минтруда РФ № 657н от 19.11.25 и вступает в силу 16 февраля 2025 года.

Предыдущая система контроля

До принятия новых правил действовал механизм, установленный приказом Минтруда № 40н от 02.02.24. Согласно прежним требованиям, налоговые службы ежегодно информировали контролирующие органы об организациях и индивидуальных предпринимателях при соблюдении следующих условий:

• Количество самозанятых партнеров превышало 10 человек

• Средний месячный доход каждого самозанятого составлял свыше 20 тысяч рублей

• Период сотрудничества с работодателем длился более 3 месяцев

Анализ проводился на основе данных за 12-месячный период с последующей годовой отчетностью в Роструд.

Новые критерии ежегодного мониторинга

Обновленная система предусматривает более мягкие требования для годового контроля. Теперь в поле зрения попадают субъекты хозяйствования, которые:

• Сотрудничают с количеством самозанятых, превышающим 35 человек

• Обеспечивают каждому партнеру среднемесячный доход свыше 35 тысяч рублей

• Поддерживают деловые отношения продолжительностью более 3 месяцев

Введение квартального контроля

Принципиальным нововведением стало установление ежеквартальной отчетности. Каждые три месяца налоговые органы будут передавать информацию о работодателях, соответствующих более строгим параметрам:

• Взаимодействие с более чем 10 плательщиками НПД

• Среднемесячные выплаты каждому самозанятому превышают 25 тысяч рублей

• В предшествующем квартале самозанятый уже состоял в официальных трудовых отношениях с данным работодателем

Значение изменений

Модификация критериев отражает стремление государства к более точечному контролю потенциальных нарушений трудового законодательства. Ослабление годовых требований компенсируется введением регулярного квартального мониторинга, что позволяет оперативнее выявлять схемы замещения трудовых договоров договорами с самозанятыми.

Особое внимание уделяется случаям, когда физические лица одновременно являются официальными сотрудниками и самозанятыми у одного работодателя, что может свидетельствовать о попытках минимизации налоговых и социальных обязательств.