Новые правила стажировки в ТК РФ с 1 марта 2027 года

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появятся особые правила регулирования труда стажеров. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который вводит возможность заключения срочного трудового договора о стажировке в сфере труда. Ключевое нововведение – новая статья 351.9 ТК РФ, закрепляющая правовой статус стажеров, гарантии и ограничения.

Что считается стажировкой в сфере труда

Новая статья определяет стажировку в сфере труда как трудовую деятельность на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером. Ее цель – приобретение первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности.

Стажером признается лицо, которое получило или получает:

• среднее профессиональное образование;
• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
• профессиональное обучение по программам подготовки или переподготовки рабочих и служащих.

Основные условия договора о стажировке

Закон устанавливает четкие сроки и требования к оформлению срочного трудового договора о стажировке. Ниже – ключевые параметры нового договора:

1. Заключить договор о стажировке можно не позднее одного года после получения соответствующего образования или завершения профессионального обучения.
2. Срок стажировки не может превышать шести месяцев.
3. По окончании стажировки при заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.

Важно! Договор о стажировке можно заключить в течение года после получения образования или завершения профессионального обучения. Течение этого срока может приостанавливаться. Основаниями являются призыв на военную службу (в том числе по мобилизации), временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уход за больным членом семьи по медицинскому заключению. Приостановление возможно и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности работодателя и правила оформления

Закон возлагает на работодателя новые обязанности и уточняет порядок оформления трудовых отношений со стажерами:

• работодатель обязан организовать для стажера наставничество, чтобы помочь освоить навыки работы на производстве и рабочем месте;
• порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом;
• в наименовании должности, профессии или специальности указывается, что работник является стажером (статья 57 ТК РФ);
• срочные договоры о стажировке могут заключаться неоднократно (статья 58 ТК РФ);
• на стажировку распространяются нормы о дистанционной работе (статья 351.8 ТК РФ).

Изменения в основаниях для срочного договора

Поправки расширили перечень оснований для заключения срочного трудового договора в статье 59 ТК РФ. В него добавлены следующие случаи:

• выполнение работ, непосредственно связанных с получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки;
• прохождение практики в рамках освоения профессиональных образовательных программ;
• прием на работу для прохождения стажировки в сфере труда.

На кого не распространяются новые нормы

Правила статьи 351.9 ТК РФ имеют ограниченную сферу применения. Они не действуют в отношении отдельных категорий и видов стажировки.

• государственных и муниципальных служащих;
• стажировки на рабочем месте, предусмотренной требованиями охраны труда;
• стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами.

Справка! Федеральный закон внес изменения в статьи 57, 58, 59, 351.8 ТК РФ и дополнил главу 55 новой статьей 351.9. Закон принят Государственной Думой 8 июля 2026 года, одобрен Советом Федерации 17 июля 2026 года и вступает в силу с 1 марта 2027 года.