Нужен ли приказ о перемещении работника на другое рабочее место

При перемещении сотрудника внутри организации работодатель не обязан оформлять отдельный приказ. Такую позицию высказали специалисты Роструда.

Ведомство опирается на положения статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, где разъясняется, в каких случаях перемещение возможно без согласия работника и без изменения условий трудового договора.

Что считается перемещением по статье 72.1 ТК РФ

Согласно статье 72.1 ТК РФ, к перемещению у того же работодателя относится:

• перевод на другое рабочее место;

• перемещение в другое структурное подразделение, если оно находится в той же местности;

• поручение работы на другом механизме или агрегате.

Когда согласие работника не требуется

Согласие сотрудника на такое перемещение не нужно при одном ключевом условии: если оно не влечет изменения условий трудового договора.

Нужно ли оформлять приказ о перемещении

Из указанных норм Роструд делает вывод: работодатель не обязан издавать приказ о перемещении работника на другое рабочее место.

При этом, если работодатель все же решит оформить перемещение документально и составит приказ, работника необходимо ознакомить с ним.